文系出身です。理系の知識がなくても大丈夫ですか？ 全く問題ありません。仕事に必要な知識は、会社に入ってから研修や実務を通じて身に付けていただきます。
入社後は、製品知識の習得や仕事をするうえで必要な資格取得に向けた勉強が必要ですが、入社にあたってはマーケットやお客様、製品への好奇心が重要になります。 入社後の配属はどのように決まるのですか？ 新人研修期間中はすべての部署の仕事を経験していただきます。その後、個々の適性を勘案して配属先を決めます。
また、ジョブ・ローテーションのシステムとして「自己申告制度」を設けています。毎年本人の将来の目標設定、やってみたい仕事などを申告し、直属の上司との面談を通して自分の希望を伝えることができます。本人の成長の可能性や適性を総合的に判断して適正な異動・配属を行っています。
適材適所で社員が活躍してくれることが会社の成長を支える原動力であると考えています。 学生時代に身につけておくべき知識はありますか？ 入社前に専門知識は特に必要ではありません。まずは学校での勉強にしっかり取り組み、基礎学力を身につけるようにしてください。
また、礼儀作法とコミュニケーション力はどんな仕事にも必要です。部活やサークル活動、アルバイト等を通して、積極的に様々な人と交流を持っていただきたいと思います。 年次有給休暇は取得しやすいですか？ 社員の年休取得率は近年60％程度で推移しています。一人ひとりが自分のスケジュールを調整して年休が取れるよう工夫しており、上司も部下に対して年休取得を指導しています。 勤務地はどこですか。転勤はありますか。 主に東京本社での勤務になります。現場は都内を中心に神奈川、千葉、埼玉が主なエリアです。千葉支店へ転勤の場合に転居が必要な場合には、社宅等の住宅支援を行います。 東京での一人暮らしが不安です。住宅に関してなにか支援はありますか。 賃貸住宅に住む社員に対して、会社の規定に基づく家賃補助があります。将来、住宅を購入する場合は住宅ローンの補助もあります。上京して住む家を探す方には、通勤に便利なエリアやどんな物件が相応しいか、会社がアドバイスしますので安心してください。 女性も男性同様に働ける環境ですか。 当社では、結婚・出産後も仕事を続けていけるよう、育児休業や育児短時間勤務制度などを設けています。
また業務をサポートできる職場環境作りを進めており、施工現場でも女性がやりがいを持って仕事を続けていけます。育児・介護に関しても、産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務などの制度があります。 求める人物像を教えてください。 当社の仕事は、多くの人達と共にプロジェクトを成し遂げることです。そのため、最後まで諦めないバイタリティあふれる人財を求めています。
また、周りへの気配りや協調性を持ち合わせている事も重視しています。しっかり仕事を覚えて成長するためには、素直で明るく前向きな姿勢が欠かせません。